Convenzione Articolo 14 Legge Biagi
La Convenzione ex art.14 è uno strumento delle politiche attive del lavoro che consente alle aziende di ottemperare agli obblighi previsti dalla legge 68/99, favorendo l’inserimento lavorativo in contesti protetti di persone disabili – fragili che presentato particolari difficoltà di integrazione nei cicli lavorativi ordinari.
In cosa consiste la convezione art.14?
L’azienda non assume direttamente presso di sé nessun lavoratore disabile, ma assegna alla cooperativa sociale Andropolis una o più commesse della durata minima di 12 mesi e non già affidata alla medesima cooperativa nei 12 mesi precedenti.
La cooperativa, oltre a svolgere per conto dell’azienda il lavoro affidato, procede all’assunzione di una o più persone disabili a copertura delle scoperture dell’azienda, con un contratto di 12 mesi con un monte ore minimo di 20 a settimana.
Infatti, ogni azienda in base al numero di lavoratori che occupa deve assumere al proprio interno un lavoratore disabile, quando non ottempera a tale obbligo si dice appunto che ha una scopertura, cioè ha un posto di lavoro che obbligatoriamente dovrebbe essere occupato da un operatore disabile scoperto (non occupato).
Se l’azienda affida un lavoro a una cooperativa sociale come Andropolis tramite convenzione articolo 14, siamo invece noi che ci occupiamo di assumere la persona disabile al nostro interno. Tale assunzione fatta da noi copre il posto vacante che l’azienda ha scoperto.
